Chế độ thai sản 2019 – Đầy đủ, chi tiết, chính xác nhất cho bạn

Khi mang bầu, chế độ thai sản là vấn đề đầu tiên và quan trọng nhất mà lao động nữ quan tâm. Pháp luật đã có những thay đổi nhất định về chế độ thai sản 2019.

Bài viết này của NgonZ sẽ cung cấp những thông tin hữu ích để bạn có thể yên tâm dưỡng thai và sinh con.

Đối tượng hưởng chế độ thai sản

Không phải đơn thuần cứ người nào mang thai đều hưởng chế độ thai sản với quyền lợi như nhau. Dưới đây là các trường hợp điều kiện hưởng thai sản theo quy định của pháp luật năm 2019:

  • Lao động nữ sinh con.
  • Lao động nữ mang thai.
  • Lao động nữ nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi.
  • Lao động nữ mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ.
  • Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
  • Lao động nữ sử dụng vòng tránh thai hoặc biện pháp triệt sản.

che-do-thai-san-2019-1

Lao động nữ mang thai thuộc đối tượng hưởng chế độ thai sản

Với những trường hợp sau, cần có thêm điều kiện nhất định:

  • Lao động nữ sinh con.
  • Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
  • Người nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi.

Những trường hợp trên phải tham gia bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi. Có như vậy mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Chế độ nghỉ thai sản 2019

Pháp luật quy định đầy đủ những quyền lợi mà lao động nữ có quyền được hưởng cũng như điều kiện để áp dụng những quyền lợi đó.

Tùy từng thời điểm cũng như triệu chứng khi mang thai, lao động nữ được nghỉ theo khung thời gian hưởng chế độ khác nhau:

  • Khi mang thai

Bạn có quyền được nghỉ và đi khám thai tối đa 5 lần. Mỗi lần 1 ngày trong suốt thời kì mang thai. Trường hợp đặc biệt thai có vấn đề, bệnh lý của sản phụ hoặc địa điểm khám thai quá xa thì bạn được nghỉ 2 ngày/ mỗi lần khám.

Như vậy tổng số ngày nghỉ khi mang thai tối đa có thể lên tới 10 ngày. Thời gian nghỉ khám thai tính theo ngày làm việc bình thường. Không kể lễ tết, nghỉ cuối tuần (Quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

  • Khi thai có vấn đề

Khi đi khám và phát hiện thai có vấn đề: Sẩy thai, hút thai, nạo phá thai thì lao động nữ được nghỉ. Thời gian nghỉ việc tùy thuộc vào tuần tuổi của thai nhi (Quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014):

+ Nghỉ 10 ngày trường hợp thai dưới 5 tuần tuổi.

+ Nghỉ 20 ngày trường hợp thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.

+ Nghỉ 40 ngày trường hợp thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi.

+ Nghỉ 50 ngày trường hợp thai từ  25 tuần tuổi trở lên.

Do thời gian nghỉ dài nên bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần và các ngày lễ tết.

che-do-thai-san-2019-2

Đối với lao động nữ trước và sau khi sinh con được nghỉ 6 tháng

  • Khi sinh con

Thời gian nghỉ dưỡng sức khi sinh con được quy định cụ thể tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Người mang thai có quyền nghỉ 6 tháng trước và sau khi sinh con. Với lao động nữ sinh đôi, sinh ba trở lên thì từ con thứ 2 sẽ được nghỉ thêm 1 tháng. Trước khi sinh không được nghỉ quá 2 tháng.

  • Trường hợp con mất sau khi sinh:

+ Con dưới 2 tháng tuổi: Mẹ được nghỉ 4 tháng từ ngày sinh con.

+ Con trên 2 tháng tuổi: Mẹ được nghỉ 2 tháng từ ngày con mất.

+ Thời gian nghỉ khi con mất không được vượt quá 6 tháng như nghỉ sinh thông thường.

  • Trường hợp mẹ mất sau khi sinh:

Người nuôi dưỡng hoặc người bố có tham gia BHXH được quyền nghỉ tiếp thời gian nghỉ của mẹ. Bao gồm cả ngày nghỉ lễ tết cuối tuần.

Trường hợp bố hoặc người nuôi dưỡng mới tham gia BHXH mà chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng sẽ tính trên mức bình quân tiền lương đóng BHXH những tháng đã đóng BHXH của bố.

  • Khi tránh thai

Theo quy định tại Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ tránh thai cho lao động nữ như sau:

+ Lao động nữ đặt vòng tránh thai được nghỉ trong khoảng thời gian 7 ngày.

+ Lao động nữ thực hiện biện pháp triệt sản được nghỉ 15 ngày.

+ Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

  • Quy định về hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản:

Lao động nữ cần hoàn thiện hồ sơ thủ tục để có thể hưởng đầy đủ trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật. Cụ thể thông tư 56/2017/TT-BYT quy định hồ sơ gồm:

+ Mẫu giấy đề nghị khám giám định.

+ Mẫu giấy ra viện.

+ Mẫu giấy giới thiệu đề nghị giám định.

+ Mẫu bản tóm tắt hồ sơ bệnh án.

+ Mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

+ Mẫu giấy chứng sinh.

+ Bản đăng ký mẫu dấu, mẫu chữ ký sẽ sử dụng để xác nhận trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

+ Mẫu giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.

Chế độ nghỉ thai sản của chồng

Người chồng có vợ sinh con được hưởng chế độ nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.

Căn cứ theo Luật Bảo hiểm xã hội 58/2014, quyết định 636/QĐ, lao động nam có vợ sinh con đang đóng BHXH có quyền hưởng chế độ nghỉ thai sản sau:

  • Vợ sinh thường 1 con được nghỉ 5 ngày.
  • Vợ sinh mổ hoặc con dưới 32 tuần tuổi nghỉ 7 ngày.
  • Vợ sinh đôi được nghỉ 10 ngày, sinh ba trở lên mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày. Tuy nhiên tổng thời gian nghỉ không quá 14 ngày.
  • Vợ sinh đôi trở lên sinh mổ được nghỉ 14 ngày.

Thời gian nghỉ này không tính lễ tết, ngày nghỉ cuối tuần.

che-do-thai-san-2019-3Lao động nam có vợ sinh con cũng được hưởng chế độ thai sản

Lưu ý: Thời gian nghỉ của lao động nam tính từ sau khi vợ sinh con. Nếu nghỉ trước khi vợ sinh tùy thuộc vào thỏa thuận của cơ quan, tổ chức làm việc với người lao động. Có thể trừ vào ngày nghỉ phép hoặc không lương.

Thủ tục xin nghỉ của lao động nam:

  • Hồ sơ gồm: Giấy khai sinh con, trường hợp chưa làm khai sinh thì phải có giấy chứng sinh kèm sổ hộ khẩu. Giấy xác nhận của cơ sở y tế nếu sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
  • Trường hợp con mất phải có giấy chứng tử hoặc trích sao hồ sơ bệnh án. Hoặc trích lục khai tử, hoặc giấy ra viện của mẹ.

 Thời hạn nộp hồ sơ:

  • Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp.
  • Đơn vị trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của NLĐ) phải nộp cho cơ quan bảo hiểm.

Chế độ thai sản với giáo viên

Giáo viên là một ngành khá đặc thù. Vì vậy chế độ thai sản đối với giáo viên có nhiều điểm khác biệt so với những lao động nữ thông thường.

Giáo viên có quyền được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật, luật bảo hiểm xã hội,…

Giáo viên được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật

Thời gian nghỉ hè đối với giáo viên mầm non là 8 tuần. Còn giáo viên phổ thông là 2 tháng.

Trong thời gian này, giáo viên có quyền hưởng nguyên lương và các khoản trợ cấp khác nếu có (Theo quy định tại Khoản 2 điều 3 thông tư 48/2011/TT-BGDĐT).

Trường hợp giáo viên nữ mang thai và sinh đúng thời gian nghỉ hè thì giáo viên đó sẽ được xếp thời gian nghỉ hàng năm. Hoặc thanh toán tiền nghỉ hàng năm tùy thỏa thuận cũng như quy định của nhà trường.

Thời gian chi trả tiền hưởng chế độ thai sản của giáo viên nữ được tiến hành 1 lần trong năm và dựa vào niên độ ngân sách hàng năm.

Cách tính tiền chế độ thai sản 2019

Tiền trợ cấp thai sản vô cùng quan trọng. Thế nhưng không phải ai cũng hiểu cách tính để đảm bảo quyền lợi cho mình. Hãy tham khảo quy định dưới đây:

Theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

  • Tiền trợ cấp thai sản mà lao động nữ sinh con được hưởng bằng 02 lần mức lương cơ sở trên mỗi con tại tháng lao động nữ sinh con.
  • Trường hợp mẹ sinh con nhưng không tham gia bảo hiểm xã hội. Còn cha có tham gia thì cha sẽ được nhận trợ cấp theo cách thức tính trên.

Lao động nữ được hưởng tiền thai sản theo quy định của pháp luật

  • Theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP mức lương cơ sở là 1,39 triệu đồng/tháng. Vì vậy tiền trợ cấp thai sản nhân 2 tức là 2,78 triệu đồng.
  • Từ ngày 01/07/2019, mức lương cơ sở sẽ chính thức tăng lên 1,49 triệu đồng/tháng (theo Nghị quyết 70/2018/QH14). Như vậy tiền trợ cấp thai sản cũng được tăng lên 200.000 đồng so với thời điểm hiện tại tức là 2,98 triệu đồng.

Tiền hưởng chế độ thai sản

Lao động nữ được hưởng toàn bộ số tiền nghỉ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy 6 tháng nghỉ trước và sau khi sinh sẽ nhận 6 lần số tiền lương bình quân mỗi tháng (Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

Ví dụ: Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là 6 triệu đồng/tháng. Tiền hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sau 6 tháng sẽ là 36 triệu đồng.

Tiền dưỡng sức sau sinh

Lao động nữ sau khi sinh con nếu cảm thấy sức khỏe có vấn đề hoặc chưa thể phục hồi trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc thì có quyền nghỉ thêm từ 5 đến 10 ngày tùy tình trạng sức khỏe.

Trong thời gian nghỉ thêm này, mức trợ cấp đó là 30% mức lương cơ sở mỗi ngày (Theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

Cụ thể:

  • Trước ngày 01/07/2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 417.000 đồng/ngày.
  • Từ ngày 01/07/2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 447.000 đồng/ngày. Tăng 30.000 đồng/ngày so với trước.

Ví dụ: Chị Linh sinh con vào ngày 20/1/2019. Sau sinh, chị nghỉ 5 tháng vì trước sinh đã nghỉ 1 tháng rồi. Nên chị Linh sẽ phải quay lại làm việc vào ngày 20/06/2019

Lưu ý khi áp dụng chế độ thai sản

  • Trước hết, hãy xét xem mình có thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định hay không? Có cần thêm điều kiện đi kèm không. Pháp luật quy định về từng trường hợp cụ thể:

Lao động nữ mang thai, lao động nam là chồng của lao động nữ mang thai, người nuôi dưỡng, người mang thai hộ nên tìm hiểu kĩ về thời gian nghĩ cũng như tiền trợ cấp thai sản.

  • Trong nhiều trường hợp nhất định, người hưởng chế độ thai sản được cộng dồn ngày nghỉ.
  • Chuẩn bị đầy đủ các loại giấy tờ thủ tục trước khi sinh. Để việc nghỉ dưỡng sau sinh không gặp bất kỳ vấn đề nào.
  • Nộp hồ sơ đúng hạn để không bị mất quyền lợi. Rất nhiều trường hợp mặc dù hồ sơ đầy đủ. Nhưng vì nộp không đúng hạn nên bị cắt hết khoản trợ cấp cũng như thời gian nghỉ sau sinh.

Còn rất nhiều bài viết khác trong chuyên mục Bà BầuNuôi con mà NgonZ muốn mang đến cho các bạn.

Sinh con và nuôi con là giai đoạn vô cùng vất vả. Vì vậy quyền lợi được hưởng trong thời điểm này sẽ giúp cả mẹ và bé yên tâm hơn rất nhiều.

Hy vọng bài viết sẽ mang lại những thông tin hữu ích về đối tượng liên quan có quyền được hưởng chế độ thai sản. Đừng quên chia sẻ để mọi người cũng cập nhật được những thông tin mới nhất!

Tác giả: do Supperuser
Xem thêm
Có thể bạn quan tâm